joyo
Première apparition dans le Monde Diplomatique en avril 1982 dans l'article Les relations de travail : un modèle exportable ?, par Henri Rouilleault.
La réduction des effectifs a pris, dans les grandes entreprises, des modalités variées : arrêt du recrutement des travailleurs à mi-carrière ; ralentissement de l’embauche des jeunes de moins de vingt-cinq ans, qui représentaient 27,4 % des effectifs des grandes entreprises industrielles en 1975 et 19 % seulement en 1979 ; non-renouvellement des contrats temporaires ; mutations à l’intérieur de l’entreprise ou du groupe ; chômage partiel des salariés réguliers ; détachement du personnel dans les filiales ou chez les sous-traitants, joyo, méthode couramment pratiquée pour des durées variables ; incitation à la retraite anticipée ; recours réduit aux sous-traitants, parfois conduits à la faillite, et aux travailleurs indépendants dont le nombre dans l’industrie avait baissé de 2,6 à 2,25 millions entre 1973 et 1975.