hyperqualifiés
Première apparition dans le Monde Diplomatique en décembre 2000 dans l'article Temps modernes version Internet, par Martine Bulard.
L’entreprise fonctionne de plus en plus en cercles concentriques avec, au centre, des salariés hyperqualifiés (autonomes et mobiles, avec salaires élevés et fonds de pension) ; plus loin, des salariés aux qualifications jugées utiles (avec travail contraint, salaire décent mais sans stock-options) ; et, à la périphérie, des travailleurs jetables (horaires flexibles, petits salaires et contrats à durée déterminée).